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跨文化管理咨询

跨越文化障碍,融入当地市场

中国和加拿大之间的跨国经营往来越来越频繁,企业在跨国经营当中,不同文化背景管理者在合作初期会出现种种困惑与障碍,特别是中国文化背景和社会环境下的企业进入加拿大这个英法语为主多族裔共存的多元文化市场,这种现象可以反映在企业经营的各个方面,如文化认同、人力协作、管理沟通等问题。这些问题体现了加拿大和中国两个不同国家间的文化差异,而这些文化差异常常是导致企业跨国经营失败的重要因素。

漢隆立足多元文化背景,以中华文化和欧美文化为主,广泛研究全球不同文化谱系,帮助您利用文化差异,把不利因素化为带来思考问题更广阔的视角,提升企业对不同市场需求和环境变化的灵活应变能力,从而优化整体系统,增强企业竞争优势。漢隆深刻理解加拿大和中国经营环境的实际问题,总结种种文化差异因素,创造性的提出跨文化管理五力综合模型,从发展战略,组织文化,人力资源,品牌营销和管理沟通五个维度出发,构建适应性的一体化跨文化管理框架,力图减低文化因素导致的经营和管理障碍,增强企业在跨国经营中的核心竞争能力,助力企业顺畅的开展跨国经营管理。

跨文化管理五力综合模型

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